Pour soutenir sa croissance tout en maintenant des performances de haut niveau, le cabinet s'est doté d’un processus de recrutement efficace qui s’appuie sur 5 exigences :
Le déroulement type du processus de recrutement des Consultants Juniors
Si votre curriculum a retenu notre attention, nous vous invitons à passer 5 entretiens d'une durée moyenne d'une heure.
ENTRETIEN 1 - Il vous permet de faire connaissance avec A2 Consulting. Il est généralement pris en charge par des consultants seniors.
ENTRETIEN 2 - Vous serez invités à réfléchir sur une étude de cas. Il est généralement pris en charge par des consultants seniors.
ENTRETIEN 3 - Il nous permet d'approfondir vos motivations et d'apporter des réponses à vos questions. Il est pris en charge par un Manager, Directeur ou Directeur Associé.
ENTRETIEN 4 - Il nous permet d'évaluer notre volonté mutuelle de travailler ensemble. Il est pris en charge par un Associé.
ENTRETIEN 5 - Si votre candidature fait l'objet d'un consensus, nous vous invitons à un entretien avec le Président d'A2 Consulting. Si cet entretien est lui aussi positif, nous sommes alors en mesure de vous faire une proposition.
L'ensemble du processus de recrutement n'excède pas un mois.
