Témoignages

"Former les collaborateurs est une de nos priorités"	Henri Pierre - ISG et MBA Directeur Associé, en charge de la Formation Consultant, formateur et auteur d’ouvrages professionnels depuis plus de 20 ans, je suis convaincu que l’acquisition de nouvelles compétences et leur partage avec d’autres personnes fait partie du cycle normal de la vie. Dès la création d’A2 Consulting, j’ai pu mettre en œuvre mes convictions et, petit à petit, contribuer à développer un dispositif de formation aligné sur les meilleures pratiques du secteur et permettant à l’ensemble des collaborateurs, consultants et fonctions support, d’acquérir et développer les compétences sectorielles, techniques, relationnelles, commerciales et managériales indispensables indispensable à leur crédibilité en clientèle. Ce dispositif de formation permet également de les partager en proposant à chacun d’être également formateur, et ce dès le grade de senior. A ce titre, A2 Consulting correspond parfaitement à mes convictions.

"Contribuer à la vie et à la construction du cabinet"	Agathe - AUDENCIA Manager Comme beaucoup chez A2, mon parcours professionnel 'a2sien' m’a permis de découvrir des secteurs d’activités variés (organisme public de santé, banque, établissement postal, bancassurance, industrie…) et d’intervenir sur des problématiques stimulantes. Mais au-delà de cette forte implication client, les consultants A2 ont la chance de pouvoir contribuer à la vie et à la construction du cabinet, en collaborant à la définition de sa stratégie, au développement des offres commerciales, de sa politique RH ou encore à des projets concrétisant l’implication sociale d’A2. Par exemple cette année, je participe à la création de la Fondation A2, dont la première action sera de piloter un programme d’initiation aux échecs pour les collégiens de quartiers dits « moins favorisés ».
Chez A2, tout est fait pour que les consultants se sentent bien et soient épanouis : diversité des missions, participation interne mais également des avantages comme par exemple le Plan d’Epargne A2 sur lequel chaque consultant peut placer son intéressement, tout en faisant des économies d’impôts, et qui permet ainsi de se constituer une épargne précieuse pour des projets personnels. Il y a également notre fameux séminaire annuel ; en effet pour consolider « l’esprit A2 » et apprendre à mieux nous connaître, nous avons pris l’habitude, une fois par an, de partir quelques jours « au vert », ou plutôt au soleil… Après l’Espagne, le Maroc, la Croatie et l’Italie, notre dernier séminaire a eu lieu en Tunisie. Au programme : visites culturelles, promenade dans le désert, moments de convivialité… – et un peu de travail néanmoins… Toutes ces expériences contribuent à rendre mon parcours riche professionnellement et « humainement ».

"Concilier les missions chez le client et la vie du cabinet"	Luce - ESCP-EAP Consultante senior Entrée chez A2 Consulting en avril 2008, j’ai commencé ma première mission début mai dans le domaine de l’assurance. Malgré une forte présence chez le client, j’arrive à maintenir en parallèle une vie d’entreprise intense. En effet, grâce aux TUC (les travaux d’intérêt collectif, pas les gâteaux apéritifs), auxquels chacun de nous participe, nous nous retrouvons régulièrement « entre nous », et surtout nous faisons vivre le cabinet : site internet, extranet, formation, knowledge management… Autant de chantiers à travers lesquels nous pouvons exprimer nos centres d’intérêt, mais aussi prendre du recul sur notre métier. Comme j’étais intéressée par le thème du développement durable et des synergies entre l’efficacité économique et l’amélioration de la performance en développement durable des entreprises, j’ai choisi de participer au chantier « DD ».
Ce chantier se décline en plusieurs volets : développement de l’offre du cabinet (recherche et développement, benchmarks), amélioration de la performance d’A2 Consulting (mesure et réduction des émissions de carbone), préparation de la communication (rapport de développement durable)… C’est satisfaisant de voir notre implication dans la vie de l’entreprise se concrétiser par de beaux projets tels que la fondation Jeux d’échecs contre échec scolaire, ou le plan de réduction de nos émissions de carbone de 3% par an.

"Parce que les échecs se jouent A2"	Olivier - Centrale Lyon Manager Si j’ai souhaité faire du conseil, c’est avant tout par l’intérêt des missions riches et stimulantes que nous sommes amenés à effectuer. Mais ce qui me plait le plus chez A2 est la possibilité que nous avons de nous investir dans la vie interne du cabinet ; pour ma part en y associant en particulier une de mes passions : les échecs. Car chez A2, on aime les échecs. Cela se traduit par plusieurs projets : - l’organisation d’un tournoi VIP. A2 convie chaque année des personnalités du monde des affaires à partager un week-end dans une ville européenne sur le thème des échecs avec au programme la participation à un tournoi local et une simultanée contre un Grand Maître International. Après Londres en 2007, nous sommes allés à Zürich en 2008.
- la création de la fondation d’entreprise A2 Consulting destinée à développer l’apprentissage des échecs en milieu scolaire. Ce jeu est en effet reconnu pour ses vertus éducative et pédagogique. Bien sur, nous ne manquons pas non plus de réunir régulièrement notre club d’échecs interne pour des parties enjouées, des initiations, ou en invitant un grand maître français pour des parties simultanées.

"Des missions diverses et une participation forte aux activités internes du cabinet"	Jassen - Mines de Paris Consultant senior A la sortie de l’école, mes souhaits étaient d’acquérir en très peu de temps une expérience significative de l’entreprise, d’enrichir rapidement mes compétences et tout ceci dans un environnement de travail stimulant, ouvert et convivial. Le moins que je puisse dire est qu’A2 a été et continue d’être un levier formidable dans mon apprentissage professionnel et personnel. La diversité de mes interventions : de la fiabilisation de la construction budgétaire d’un fabricant de tuiles à la réorganisation des back-offices d’une banque, en passant par la refonte du système d’information d’une école, m’ont permis d’aborder des problématiques et configurations variées, de monter rapidement en compétence et d’avoir une prise de responsabilité immédiate notamment via un contact fort et direct avec le client.
En dehors de mes missions, j’ai également pu contribuer à cette aventure entrepreneuriale riche et stimulante qu’est A2 en participant à des chantiers internes, notamment le chantier recrutement. Les chantiers internes sont pour moi des occasions d’élargir mon spectre de collaboration avec les consultants d’A2C et ceci dans un état d’esprit enthousiaste, constructif et de partage. Cet état d’esprit se retrouve lors de nos séances d’élaboration de propositions commerciales, nos réunions d’équipe mensuelles, nos sessions de formation en résidentiel et nos séminaires annuels.

"A2 m'a permis d'être acteur de ma carrière sur des sujets que j'ai choisis"	Julien - EDHEC Directeur En choisissant le conseil en management, je voulais apprendre un métier, mais sans vraiment savoir lequel. Je ne voulais pas être enfermé dans un secteur et une « practice » a priori. En arrivant chez A2 Consulting, j’ai tout de suite compris que les consultants pouvaient évoluer sur un large spectre de type de mission. Rapidement, j’ai trouvé ma voie et j’ai eu l’opportunité de m’y engouffrer avec énergie et passion. J’ai ainsi développé une expertise forte sur les problématiques de calcul de coûts : enjeux, démarche, méthodes, outils, partenaires spécialisés… J’ai compris qu’une des forces d’A2 Consulting était de laisser chacun grandir comme il le souhaitait. Certains choisissent de rester polyvalents ou d’approfondir un secteur. Moi, j’ai préféré monter une offre de niche.
Monter en compétence sur des problématiques de costing pour ensuite former une équipe et participer activement au développement de ce savoir-faire, voilà ce que me plaît chez A2 Consulting. Être acteur de sa carrière sur des sujets choisis, c’est le réveil le plus efficace pour aller travailler chaque jour.

"Développer des compétences dans un univers où contribuer à la vie d’entreprise a un sens concret"	Amandine - ESSEC Manager A la fin de mes études mes attentes professionnelles étaient simples : développer des compétences solides dans un univers entrepreneurial où contribuer à la vie d’entreprise avait un sens concret. A2 consulting répond à ces objectifs : A2 Consulting, c’est être confronté à des problématiques professionnelles variées tout en acquérant une réelle expertise. En effet, mon parcours dans le cabinet depuis janvier 2006 m’a permis de me spécialiser dans le secteur bancaire et d’acquérir une expertise autour des problématiques Bâle 2 ; mais j’ai également pu réaliser des missions autour de sujets variés : comptabilité en normes IFRS, production bancaire, monétique, conformité et contrôle permanent, Système d’information RH, préparation de séminaires stratégiques…
A2 Consulting, c’est également une implication de chacun dans la vie et le développement du cabinet. Et ce grâce aux « TUC » - les travaux d’utilité collective sont effectivement organisés de manière à ce que chaque consultant puisse participer aux projets du cabinet en fonction de ses souhaits. Les thèmatiques traitées par les TUC sont divers : j’ai ainsi pu participer au recrutement de consultants, à la mise à jour du Knowledge Management et à la réalisation du Bilan Carbone pendant que d’autres participent à la formation, à l’animation de l’intranet ou du site internet, à la certification Label Qualité Syntec, à l’organisation du séminaire annuel, au suivi des frais téléphoniques, à la création d’une fondation… Haut de page